為深入踐行“文化賦能發(fā)展”理念，充分激活企業(yè)文化內(nèi)生動力，切實推動集團新版文化理念從“文本”走向“實踐”、從“認知”轉(zhuǎn)為“行動”，有效強化全體職工的文化認同感與崗位踐行力，10月22日，第二養(yǎng)護工區(qū)創(chuàng)新采用“線上+線下”雙軌模式，組織全體職工開展集團新版企業(yè)文化專題學習活動。

線上 “云課堂”：碎片化場景破界，讓文化學習“隨時可及”

線上學習環(huán)節(jié)，工區(qū)依托內(nèi)部微信群搭建便捷學習平臺，精準推送公司微信公眾號“深入推進企業(yè)文化提升工程”專欄發(fā)布的集團新版文化理念宣傳資料（第 1-16 期）。資料系統(tǒng)涵蓋企業(yè)使命、發(fā)展愿景、核心價值觀等關(guān)鍵內(nèi)容，以圖文并茂的形式解讀文化內(nèi)涵，方便職工利用碎片化時間隨時學習、反復研讀，確保文化理念入眼入耳、入腦入心，有效打破了學習時間與空間的限制。

線下“實戰(zhàn)考”：以考促學強內(nèi)化，讓文化認知 “從知到精”

為檢驗線上學習成效、深化文化理念內(nèi)化，工區(qū)同步開展線下企業(yè)文化知識專項答題活動。圍繞企業(yè)核心價值體系、經(jīng)營治理理念、員工行為指引等內(nèi)容進行出題，組織開展企業(yè)文化知識答題活動。答題過程中，全體職工態(tài)度認真、專注思考，仔細審閱每一道題目，精準選擇每一個答案，充分展現(xiàn)出對集團新版企業(yè)文化知識的熟練掌握程度與濃厚學習熱情。通過以考促學、以學促記的方式，進一步鞏固了線上學習成果，讓文化理念從“知曉”向“精通”邁進。

此次專題宣貫活動，不僅讓全體職工清晰掌握了交投集團新版企業(yè)文化的核心內(nèi)涵與實踐要求，更以文化為紐帶，凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的團隊共識下一步，第二養(yǎng)護工區(qū)將持續(xù)深化企業(yè)文化學習與培訓工作，通過常態(tài)化學習、多元化傳播，推動新版企業(yè)文化理念真正根植于心、外化于行、固化于制。通過持續(xù)深化文化賦能，切實將讓文化軟實力轉(zhuǎn)化為京石公司發(fā)展的硬支撐，為交投集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻養(yǎng)護力量。